云南大学

人力资源管理 热度: 63744

专业介绍:

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

层次:高起本
学习形式:函授
学制:5年

报考条件

· 高达专: 年满18周岁,具有普通高中、中专或师范、技校、职高毕业证书等中等学历教育毕业证书;

· 专升本: 年满20周岁,具有国民教育系列的专科或专科以上学历的毕业证书。

毕业要求

修完教学计划规定的全部课程,成绩合格,缴清费用,报名完成毕业手续后,由所报读高校和国家教委颁发国家承认学历的专(本)科毕业证书,本科毕业可申请学士学位,与其它国家承认的大学专(本)毕业证书具有同等效力,可入社保、评职称、提干、加薪、考研、考公务员、考事业编制、办留学等。

证书查询

教育部决定从2001年开始,我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度,并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册审核、 备案的技术性、事务性和网上查询、认证服务工作。2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网(www.ynkpw.com)上 查询,此外中心还提供学历证书认证服务,经认证的学历证书可在中心注册的网上查询。

主干课程

组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

培养目标

本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

培养要求

人力资源管理专业属于工商管理学科门类,专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上,结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

实践教学

主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

知识和能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

工作证明

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉,在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明,而自改革后,有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一,而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说:大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说:本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

发展前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源专业虽然接受过系统化的专业知识学习,但实际上和人力资源管理的工作还是会存在一定的差异性。人资的具体工作内容一般来讲企业会按照人力资源管理六大模块进行细分,也就是说每个人负责一到两个模块的工作。

一、人力资源规划——人力资源规划就相当于指南针,它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略,通过对现有资源的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。统筹思维强,规划能力好,数据分析能力优秀的人才适合从事这一模块的工作。

二、人才招聘与配置——人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人才招聘进企业,放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他,会简单易操作一些。

内容包括:发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定较终人选以及通知录用、招聘管道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。

一般来讲做招聘HR(面试官)的人,需要具备一定的心理学知识和突出的人际沟通能力,能够通过简单的聊天中获取重要信息,从而完成人才招聘的工作。

三、人才培训和开发——人力资源的培训与开发主要目的是通过组织集中性的学习课程,进而提高员工的工作能力和知识水平,使其潜能得到较大化发挥,较大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配,提高工作效率。让员工的潜能得以充分发挥出来,是培训工作的目的。有良好的沟通能力、扎实的业务知识、卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力的人才能胜任培训的工作。

四、员工绩效考核管理——绩效考核管理从内部讲就是对员工的工作状况进行评价,对工作结果进行评估,通过评价来提现价值贡献程度。从外部来讲,就是有组织性的对日常工作中的员工进行观察、分析和评价。做绩效管理工作的人,首先自己要熟悉和了解各个部门、各个员工的工作内容,进而做全面的分析评价,好的绩效同样可以激发人的潜能。

五、员工薪酬福利管理——这一模块很明显,就是统计和核对员工的工资、奖金、社保、医保以及福利和其他激励等,这是唯一一块与同大量数字挂钩的模块,薪酬福利管理的工作适合对数字敏感、有耐心计算大量数据的人。

六、员工劳动关系管理——这一模块主要涉及到一些法律相关的问题,处理好员工关系、行业关系等,营造积极、正能量的工作氛围。沟通能力强,熟悉人资相关的法律法规的人适合从事员工劳动关系管理的工作,能够将扎实的法律知识活学活用,再配合高效的沟通可以解决很多与劳动关系管理相关的问题。

就业前景:

在这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度较新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:招聘管理、人力资源开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工培训、办公室文秘、行政管理、猎头等工作。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000元人民币左右。